用文化引爆的內(nèi)心核能

董事長/陳春燕 

• 一位學者說，二十世紀的悲劇，不是連年戰(zhàn)爭，不是恐怖地震，甚至不是美國將原子彈投向日本廣島。而是人們活著、工作著，但直到離開人世的時候都沒有意識到，他們身上還蘊藏著尚未開發(fā)的巨大潛能。

  人是沒有聰明和笨的、能成功和不能成功的，關(guān)鍵在于你的潛能有沒有被開發(fā)。每個人的潛能都是巨大的，可惜絕大多數(shù)人都沒有很好利用它。就如同擁有一臺的電腦，卻只會用它玩游戲一樣。那么，對企業(yè)而言，如何才能開發(fā)員工和團隊的巨大潛能呢？企業(yè)文化！----------企業(yè)文化是開發(fā)員工和團隊潛能的較有力武器！科學研究表明：如果提升一個員工的能力，可以得到雙倍的工作效果；如果改造流程，能得到十倍的效果；而如果建設(shè)企業(yè)文化，以先進的文化統(tǒng)帥企業(yè)，則能得到百倍的效果！21世紀的企業(yè)競爭不單是硬件要素的競爭，更是知識性因素、文化性因素的競爭，21世紀的經(jīng)濟是經(jīng)濟與文化一體化的經(jīng)濟。

  優(yōu)秀的企業(yè)文化引導員工走向卓越！

  企業(yè)的規(guī)章制度是要求員工達到較低標準，而文化則是引導員工達到自我管理的較高境界。 韋爾奇強調(diào)，在通用公司有一個重要的概念，就是將標桿設(shè)置在一個人們認為難以達到的地方。比方說，你現(xiàn)在處于3米線，怎樣才能達到10米線？我們認為，你應當向較優(yōu)秀的人看齊，將標桿設(shè)在10米線。通用的10米線文化，就是一種追求卓越的表現(xiàn)。鑫焱文化中也有一條：把跳桿再抬上去，你照樣能跳過去。
      文化是士氣！

  兩萬楚軍破釜沉舟，打敗二十萬秦軍，憑的就是士氣！

  文化是一種氛圍。
  人的改變不可能一夜脫胎換骨，而是靠環(huán)境的潛移默化！ 我們就是營造一種快樂、激情、向上的氛圍，讓每一張笑臉、每一句問候織成團結(jié)互助的氛圍，讓氛圍又感染每一個人，情境交融，身在其中，不知不覺改變。

  現(xiàn)代科學管理，就是一場心理革命！強勢企業(yè)文化是改變?nèi)诵浴㈤_發(fā)潛能的利器。潛意識的力量是意識的三萬倍，其差別就像燃燒一公斤油與核反應一公斤鈾的能量差別。要釋放這巨大的能量，一定要用好企業(yè)文化的利器，用文化引爆我們內(nèi)心的巨大核能！